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2026年1月7日，北京理工大学国家卓越工程师学院常务副院长王军政、副院长薛伟及相关人员前往兵器工业集团人才研究院进行调研交流，兵器工业集团人才研究院副院长马小花、兵器装备研究所人力资源部副主任卓旭、 北方车辆研究所人力资源处业务主管甄博文、中兵智能创新研究院人力部业务主管任雯玥及相关人员参加座谈交流。

交流主题主要围绕工程硕博士校企联合培养工作，具体包括：工程硕博士校企导师协同指导工作机制、工程硕博士专项课题库建设、校企专家合作讲授课程、关键领域校企工程师技术中心建设、2022级博士培养工作进展、2026级已录取工程硕博士大四本科生前置培养，以及学校和公司如何加强对工程硕博士国防情怀教育等方面。

王军政强调工程硕博士培养的关键主要体现在以下方面：一是招生选拔，将理论基础扎实、实践能力较强、国防情怀浓厚的推免本科生选进专项，并且要保证学生所学专业与研究兴趣、学校导师研究方向、公司导师研究领域相匹配。二是校企导师应有合作项目，研究生能够围绕实际项目开展研究，将有效促进双方导师协同指导，保证培养质量。叁是搭建校企师生交流平台，定期组织开展交流研讨，发挥校企各自优势，指导研究生产出有价值创新成果，使研究生更有成就感，留企工作意愿会更强。四是尽早确定研究方向或课题，指导学生有目的选修课程和开展实践训练，入企后能够快速进入创新研究。

马小花介绍了兵器工业集团开展工程硕博士培养工作，包括现有培养规模、入企研究生情况、参与建设的课程教材，以及2022级毕业硕士留企情况，并就后续工程硕博士课题库申报与遴选、组织入企工程硕博士创新竞赛、公司“揭榜挂帅”项目征集等方面提出了工作思路和具体计划。

培养单位人员就近叁年来公司开展工程硕博士培养的经验和问题进行了介绍。

会议最终达成重要共识：以校企合作项目为牵引是培养工程硕博士的最佳途径；选拔优秀生源是基本保证；校企导师发挥各自优势，积极投入协同指导是关键所在。同时针对当前存在的供需信息不对称问题，双方一致同意搭建平台，定期组织校企导师和学生开展成果分享与交流活动，切实有效保证校企导师、学生精准匹配。

本次座谈交流梳理了北理工与兵器工业集团开展工程硕博士联合培养中的关键环节和后续工作措施，为进一步推动工程硕博士培养改革，提升人才培养质量，形成校企协同人才培养创新模式具有积极促进作用。

座谈讨论会结束后，与会人员一起参观了人民兵工精神主题教室。